Stringente HR-Philosophie als Handlungsgrundlage
Strukturierter Auswahl - und Einstellungsprozess durchgängig basierend auf dem im Unternehmen geteilten Wertekanon.
Beschäftigung im Einklang mit allen aktuellen arbeitsrechtlichen Gesetzen in Indien sowie freiwilligen Selbstverpflichtungen führender IT-Arbeitgeber.

Management mit internationaler Universitätsausbildung und langjähriger Praxiserfahrung.
Kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung, Schulungszentrum.
Vermittlung von Deutsch und Englischkenntnissen auf allen Hierarchieebenen.
 
Bauliche Vorkehrungen gemäß europäischer Arbeitsschutz- und Hygienestandards.
Ausschließlich sozial- und rentenversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse nach dem "Employees State Insurance Act, 1948" sowie "The Employees Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952".
Standortneubau unter strenger Beachtung umweltrechtlicher Rahmenbedingungen.

Unterstützung einer Regierungsinitiative zur nachhaltigen Entwicklung und wirtschaftlichen Erschließung (Regenwasser-Nutzungsanlage, umweltfreundliche Beleuchtungsmittel an beiden Standorten)
Förderung von Sportveranstaltungen mit dem Schwerpunkt Team-Building.
 
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